Visstidsanställning
En visstidsanställning innebär att du har någon typ av anställning som är tidsbegränsad. Du kan till exempel få en visstidsanställning om du arbetar med ett projekt som bara pågår under en begränsad tid. Det är också vanligt att du får en visstidsanställning om du vikarierar för någon, om du har en provanställning eller om du är anställd på ett företag vars verksamhet är säsongsbetonad. En arbetsgivare behöver inte ange något skäl för att erbjuda en visstidsanställning istället för en fast anställning.
Typer av visstidsanställning
En visstidsanställning, eller en tidsbegränsad anställning, är en anställning som, precis som namnet antyder, har en begränsning i tid. Det finns en rad olika typer av visstidsanställningar:
- Särskild visstidsanställning
- Projektanställning
- Vikariat
- Säsongsarbete
Särskild visstidsanställning
Särskild visstidsanställning, förkortat SÄVA i LAS, innebär specifika regler för den anställda. Har du en särskild visstidsanställning övergår den i en tillsvidareanställning om du har varit anställd under över 12 månader hos samma arbetsgivare under en period på fem år.
Projektanställning
En projektanställning innebär att du anställs för att arbeta med ett specifikt projekt som har ett bestämt slut. Anställningen upphör när projektet är avslutat. Projektanställningar räknas som SÄVA och följer därför samma regler om konvertering.
Vikariat
En vanlig typ av visstidsanställning är att anställas som vikarie. Som vikarie ersätter du ordinarie anställd under en begränsad period. Den person du ersätter kan till exempel vara borta från jobbet på grund av sjukskrivning, semester, tjänstledighet, föräldraledighet eller en annan giltig orsak.
Har du vikarierat för samma arbetsgivare under sammanräknat två år, under en period på fem år, ska vikariatet övergå i en tillsvidareanställning.
Säsongsarbete
Att vara visstidsanställd under en viss säsong innebär att du är säsongsarbetare. Detta gäller för arbetsuppgifter som endast kan utföras under en viss säsong på året. Det kan handla om jordgubbsförsäljning, bärplockning, arbete med skörd och turistarbete.
När den aktuella säsongen är över finns det inga arbetsuppgifter och anställningen tar slut.
Rättigheter vid visstidsanställning
Enligt LAS varierar gränserna beroende på typ av visstidsanställning. För SÄVA gäller max 12 månader, för vikariat max 2 år under en femårsperiod. När dessa gränser överskrids övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Som visstidsanställd har du även rätt till kompetensutveckling.
Här kan du läsa mer om visstidsanställning från Verksamt.se.
