En visstidsanställning innebär att man har någon typ av anställning som är tidsbegränsad. Man kan till exempel få en visstidsanställning om man arbetar med ett projekt som bara pågår under en begränsad tid. Det är också vanligt att man får en visstidsanställning om man vikarierar för någon, om man har en provanställning eller om man är anställd på ett företag vars verksamhet är säsongsbetonad. En arbetsgivare behöver inte ange något skäl till varför han eller hon vill erbjuda en visstidsanställning istället för en fast anställning.
Typer av visstidsanställning
En visstidsanställning, eller en tidsbegränsad anställning, är en anställning som, precis som namnet antyder, har en begränsning i tid. Det finns en rad olika typer av visstidsanställningar:
- Särskild visstidsanställning
- Vikariat
- Projektanställning
- Säsongsarbeta
Särskild visstidsanställning
Särskild visstidsanställning, förkortat SÄVA, innebär specifika regler för den anställda. Har man en särskild visstidsanställning övergår den i en tillsvidareanställning om man har varit anställd under över 12 månader hos samma arbetsgivare under en period på fem år.
Särskild visstidsanställning ersätter anställningsformen allmäns visstidsanställning (AVA).
Vikariat
En vanlig typ av visstidsanställning är att anställas som vikarie. Som vikarie ersätter man ordinarie anställd under en begränsad period. Den person man ersätter kan till exempel vara borta från jobbet på grund av sjukskrivning, semester, tjänstledigt, föräldraledigt eller en annan giltig orsak.
Har man vikarierat för samma arbetsgivare under sammanräknat två år, under en period på fem år, ska vikariatet övergå i en tillsvidareanställning.
Säsongsarbeta
Att vara visstidsanställd under en viss säsong innebär att man är säsongsarbetare. Detta gäller för arbetsuppgifter som endast kan utföras under en viss säsong på året. Det kan handla om jordgubbsförsäljning, bärplockning, arbete med skörd och turistarbete.
När den aktuella säsongen är över finns det inga arbetsuppgifter och anställningen tar slut.
Rättigheter vid visstidsanställning
Som visstidsanställd har man vissa rättigheter. Enligt LAS får man under en femårsperiod ha max 12 månaders visstidsanställning på en arbetsplats och när denna tiden passerat måste arbetsgivaren erbjuda en fast anställning. Som visstidsanställd har man även rätt till kompetensutveckling.
