Detta innebär en tillsvidareanställning
Om inte något annat avtalats i anställningsavtalet är en anställning en tillsvidareanställning. Det innebär att du får jobba vidare fram till den dagen du själv väljer att säga upp dig eller fram till den dag då din arbetsgivare säger upp dig. Det finns alltså inget fast slutdatum vid en tillsvidareanställning.
Detta är den vanligaste typen av anställning på den svenska arbetsmarknaden
Då kan du bli uppsagd om du är tillsvidareanställd
Om du har en fast anställning kan du inte bli uppsagd hur som helst utan kan endast sägas upp om arbetsgivaren har så kallad saklig grund, alltså av någon anledning som tillåts i Lagen om Anställningsskydd.
En tillsvidareanställning har vanligtvis en förutbestämd uppsägningstid - det vill säga en tid du måste arbeta vidare efter att du har valt att säga upp dig. Det är inte ovanligt att du har en uppsägningstid på en eller två månader.
När måste arbetsgivaren erbjuda fast anställning?
I vissa fall måste arbetsgivaren ge den anställda en fast anställning.
Vid provanställning
En provanställning måste gå över i en fast anställning efter sex månader om arbetsgivaren vill ha kvar den anställda.
Viktigt att tänka på är att en provanställning inte har någon uppsägningstid. Som provanställd har du dock rätt till underrättelse om att anställningen ska avslutas. Underrättelsen ska komma 14 dagar innan provanställningen avslutas.
Vikariat
Om du har vikarierat för samma arbetsgivare under sammanlagt mer än två år under en period på fem år måste anställningen gå över till en tillsvidareanställning.
Läs mer om tillsvidareanställning och fast anställning
Här kan du läsa mer om olika anställningsformer på Verksamt.
