LAS reglerar anställningar och uppsägningar
Lagen reglerar hur en arbetsgivare får hantera situationer som uppsägningar och provanställningar. Enligt LAS får en arbetsgivare till exempel inte säga upp en anställd utan sakliga skäl. Antingen måste arbetsgivaren peka på arbetsbrist, eller på att uppsägningen sker av personliga skäl – det vill säga att den anställde har misskött sig på något sätt.
LAS reglerar även i vilken turordning anställda ska sägas upp om företaget inte har råd att behålla all personal. Enligt lagen har de som varit anställda längre tid företräde framför de som anställts mer nyligen.
Lagen om Anställningsskydd säger också att om arbetsgivaren senare vill anställa igen har den som blivit uppsagd företrädesrätt, förutsatt att personen arbetat minst ett år på företaget.
Fackförbunden kan ibland påverka hur företag förhåller sig till Lagen om Anställningsskydd. Ett fackförbund kan till exempel komma överens med ett företag om att inte följa turordningsreglerna, mot att de anställda i stället får en längre uppsägningstid.
Så fungerar LAS
LAS är en svensk bestämmelse som skyddar anställda. Målet med lagen är att säkerställa att arbetstagare inte kan sägas upp utan rimlig anledning. En arbetsgivare får inte säga upp sina arbetstagare hur som helst – det måste finnas sakliga skäl. De två huvudsakliga grunderna för uppsägning är arbetsbrist eller att arbetstagaren har misskött sig på arbetsplatsen.
Vid uppsägning
Det finns bestämmelser i LAS som styr hur en arbetsgivare får säga upp sina anställda. Enligt LAS får en arbetsgivare inte säga upp en anställd om det saknas sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara att det saknas arbetsuppgifter att utföra, eller att det finns personliga skäl.
Vid arbetsbrist finns det inte tillräckligt med arbete på arbetsplatsen och arbetsgivaren går med förlust som ett resultat av övertalig personal. Innan en anställd sägs upp av den anledningen måste arbetsgivaren undersöka andra möjligheter, till exempel omplacering inom företaget. Enligt LAS kan inte vem som helst väljas ut för uppsägning vid arbetsbrist – arbetsgivaren måste följa en turordning där den som anställdes senast sägs upp först. Det är alltså principen sist in, först ut som gäller.
Ändras situationen på arbetsplatsen inom nio månader och det behövs ny personal har den uppsagde företrädesrätt till återanställning. För att ha rätt till återanställning måste personen ha arbetat sammanlagt minst tolv månader på arbetsplatsen under de senaste tre åren, och vara kvalificerad för att utföra arbetet.
När det gäller personliga skäl finns det lite mer svängrum. En anställd kan sägas upp på grund av misskötsel – till exempel om denne varit frånvarande mycket utan giltig anledning, vägrat utföra sitt arbete eller begått en brottslig handling mot arbetsgivaren. Vid uppsägning av personliga skäl måste den anställde få besked minst två veckor innan anställningen avslutas.
Uppsägningstid
Hur lång uppsägningstid du har beror på omständigheterna kring uppsägningen, om det finns kollektivavtal och hur länge du har arbetat på arbetsplatsen. LAS reglerar uppsägningstiden, men om det finns ett kollektivavtal kan de reglerna ändras.
Den kortaste uppsägningstiden är en månad. Den gäller om du själv väljer att sluta på en arbetsplats utan kollektivavtal, eller om du blir uppsagd efter att ha arbetat där i mindre än två år. Uppsägningstiden ökar sedan med en månad för varje påbörjat tvåårsspann. Den längsta uppsägningstiden är sex månader och gäller om du har varit anställd i minst tio år.
Det som gäller enligt LAS:
- En månads uppsägningstid om du arbetat på arbetsplatsen i mindre än två år, eller om du själv säger upp dig
- Två månaders uppsägningstid om du arbetat på arbetsplatsen i två till fyra år
- Tre månaders uppsägningstid om du arbetat på arbetsplatsen i fyra till sex år
- Fyra månaders uppsägningstid om du arbetat på arbetsplatsen i sex till åtta år
- Fem månaders uppsägningstid om du arbetat på arbetsplatsen i åtta till tio år
- Sex månaders uppsägningstid om du arbetat på arbetsplatsen i minst tio år
Andra ändringar i Nya LAS
- Heltid om inget annat avtalats – Enligt de nya reglerna är heltidsanställning huvudregel om inget annat avtalats.
- Särskild visstidsanställning – Allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning.
- Undantag från turordningsreglerna – Det går att undanta tre personer från turordningslistan i en arbetsbristsituation.
- Särskild visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning – En särskild visstidsanställning omvandlas till en tillsvidareanställning när arbetstagaren sammanlagt haft särskild visstidsanställning i mer än 12 månader under en femårsperiod.
Facket och LAS
LAS finns för att skydda arbetstagare när det gäller anställningar och uppsägningar. Turordningsregeln innebär att den som anställdes senast är den första som sägs upp vid arbetsbrist. Det finns dock undantag – som arbetsgivare kan du bortse från vissa delar av LAS om det finns ett kollektivavtal där facket och arbetsgivaren kommit överens om andra regler. Detsamma gäller för uppsägningstiden: LAS reglerar hur lång den är, men dessa regler kan frångås genom kollektivavtal.
