Så kan ditt löneanspråk tolkas av en arbetsgivare
Det är mycket vanligt att en arbetsgivare vill veta vad du vill ha i lön. Dels ger det en ekonomisk siffra som visar om arbetsgivaren har råd att anställa dig.
Lönekravet kan också säga något om dig som person. Ett lågt löneanspråk som ligger långt under vad arbetsgivaren hade tänkt sig kan signalera att du inte värderar din kompetens lika högt som andra kandidater – vilket kan uppfattas som en nackdel i vissa yrken.
Anger du i stället ett högt löneanspråk visar du att du värderar din kompetens högt. Då gäller det att du kan motivera ditt krav med ett välgrundat argument, så att du inte uppfattas som alltför självsäker – vilket också kan vara en nackdel i arbetslivet.
Vad är ett rimligt lönekrav?
För att lönekravet inte ska påverka dina chanser att få jobbet behöver du ta reda på vad som är rimligt för din roll och bransch.
Utgå från lönestatistik hos ditt fackförbund
Det enklaste sättet att ta fram ett lönekrav är att titta på lönestatistiken för ditt yrke. Detta går ofta att googla fram för olika branscher, men om du inte hittar något brukar fackförbunden kunna ange hur lönerna ser ut för specifika yrken och branscher.
När anger du löneanspråk?
Det varierar mellan olika företag när de vill ha ett löneanspråk av dig. En del vill att du anger det redan i jobbansökan, medan andra ställer frågan under jobbintervjun eller senare i rekryteringsprocessen.
Avvakta med lönekravet under intervjuprocessen – om möjligt
Ett tips är att det ofta lönar sig att vänta med lönekravet så länge som möjligt. Kommer du med ett lönekrav för tidigt – innan arbetsgivaren ens har fått en bra bild av din kompetens och vad du kan tillföra – riskerar du att bli bortsållad. Ange heller inget exakt belopp utan hellre ett spann, vilket ger både dig och arbetsgivaren mer utrymme att förhandla.
Genom att vänta kan du också läsa av situationen. Genom att ställa frågor om nysatsningar och företagets visioner kan du få en bild av företagets ekonomiska läge – och eventuellt justera ditt lönekrav om du verkligen vill ha den aktuella tjänsten.
Om lönekrav krävs vid ansökan
Står det i jobbannonsen att de vill ha ett löneanspråk direkt vid ansökan kan du med lite finess hantera det på olika sätt. Du kan självklart ange ett belopp, men det går faktiskt att utelämna ett specifikt lönekrav – och det kan ibland till och med vara en fördel.
Väljer du att inte ange ditt krav är det bra att skriva en kort förklaring till varför. Det kan till exempel vara att du är villig att diskutera lönen om tjänsten blir aktuell, eller att du vet för lite om rollen för att ge ett realistiskt löneanspråk och föredrar att vänta till intervjun.
Har du ett något högt lönekrav är det också bra att använda jobbintervjun för att hänvisa till de kompetenser och erfarenheter som motiverar en högre lön. Under intervjun har du dessutom möjlighet att – innan du svarar – fråga vilken lön de kan erbjuda en person med motsvarande kompetens och erfarenhet, för att sedan lägga ett genomtänkt motbud.
