Detta är ett vikariat
Du kan bli anställd som vikarie om ordinarie personal av någon anledning inte kan utföra sitt arbete eller om en tjänst inte är tillsatt med en tillsvidareanställd, men rekrytering pågår.
Du kan till exempel tas in som vikarie vid:
- Föräldraledighet
- Sjukskrivning
- Semester
- Tjänstledighet
- Ledighet på grund av studier
- Ledighet på grund av militärtjänst
Ett vikariat är tidsbegränsat
Eftersom ett vikariat har ett bestämt startdatum och ett bestämt slutdatum kan varken den anställda eller arbetsgivaren avbryta vikariatet genom en vanlig uppsägning om inte detta har skrivits in som ett tillägg i anställningsavtalet.
Det går att säga upp ett vikariat i förtid men då måste du och arbetsgivaren ha kommit överens om detta. Detta måste finnas med i anställningsavtalet.
När du anställs som vikarie ska du vikariera för en viss anställd - detta ska framgå av avtalet. Det finns även möjlighet att tas in som vikarie för en tjänst som ännu inte har tillsatts permanent, men där rekryteringsprocess pågår. Denna typ av vikariat kan vara tidsbestämd med ett slutdatum eller så upphör anställningen när tjänsten har blivit tillsatt.
Vad du har rätt till som anställd på ett vikariat beror på vad som skrivits i anställningsavtalet.
När blir ett vikariat en tillsvidareanställning?
Ett vikariat kan övergå till en tillsvidareanställning under specifika omständigheter. Det som gäller är att om du under en femårsperiod sammanlagt har vikarierat i sammanlagt mer än två år (731 dagar) på samma arbetsplats har du rätt att få en tillsvidareanställning. Detta kallas konvertering och regleras i LAS, Lagen om anställningsskydd.
LAS och kollektivavtal
Vilka regler som gäller för ett vikariat styrs av lagen om anställningsskydd (LAS). Undantag från lagen kan göras i vissa fall om arbetsplatsen har ett kollektivavtal. Då är det kollektivavtalets regler som gäller. Här kan du läsa mer om vikariat på Verksamt.se.
