Ett lönesamtal är ett tillfälle för dig som är anställd att få berätta för din arbetsgivare hur du ser på din lön i förhållande till din insats på arbetsplatsen och ett tillfälle att motivera varför du skulle ha en högre lön.
Lönesamtal och löneförhandling
Det finns i regel två olika tillfällen då man kan diskutera sin lön med sin arbetsgivare: vid lönesamtal och vid löneförhandling. Löneförhandling har man vanligtvis när man ska påbörja en ny anställning eller när man får nya arbetsuppgifter eller en förändrad arbetssituation, lönesamtal är en, ofta, avtalad rättighet man har regelbundet, till exempel årligen.
Lönesamtal
Lönesamtal regleras vanligtvis i ett löneavtal om man är på en arbetsplats med kollektivavtal. Det är ett samtal man har, ofta, årligen med sin arbetsgivare för att diskutera ens lön och löneutveckling.
Inför ett lönesamtal är ett bra tips att själv tänka igenom sin arbetsinsats under det år som gått så att man har en bra bas för en diskussion kring eventuell löneförhöjning. Tänk igenom vad du gör idag och jämför det med din arbetsbeskrivning. Har du tagit på dig nya arbetsuppgifter eller fått ett ökat ansvar? Är du mycket skicklig på det du gör, det vill säga har du ett bra utvecklat arbetssätt som gör att du jobbar effektivt eller når höga resultat? Ett annat tips är att föreslå förslag på förbättringar i ditt arbete och hur du skulle kunna vara en del av dessa.
Få en bra dialog med din chef där du berättar hur du ser på din arbetsinsats och få svar på hur chefen ser på det och vad motivationen är för den satta lönen. I lönesamtalet behöver också du få veta hur du ligger till i din utveckling och vad du kan göra för att långsiktigt kunna påverka och höja din lön.
Lönesamtal är inte lagstadgat
Det finns ingen lag som säger att man som anställd har rätt till regelbundna lönesamtal men många kollektivavtal har det som ett krav.
