Lönesamtal och löneförhandling
Det finns i regel två olika tillfällen då du kan diskutera din lön med din arbetsgivare: vid lönesamtal och vid löneförhandling. Löneförhandling har du vanligtvis när du ska påbörja en ny anställning eller när du får nya arbetsuppgifter eller en förändrad arbetssituation, lönesamtal är en, ofta, avtalad rättighet du har regelbundet, till exempel årligen.
Lönesamtal
Lönesamtal regleras vanligtvis i ett löneavtal om du är på en arbetsplats med kollektivavtal. Det är ett samtal du ofta har årligen med din arbetsgivare för att diskutera din lön och löneutveckling.
Inför ett lönesamtal är ett bra tips att tänka igenom din arbetsinsats under det år som gått så att du har en bra bas för en diskussion kring eventuell löneförhöjning. Tänk igenom vad du gör idag och jämför det med din arbetsbeskrivning. Har du tagit på dig nya arbetsuppgifter eller fått ett ökat ansvar? Är du mycket skicklig på det du gör, det vill säga har du ett välutvecklat arbetssätt som gör att du jobbar effektivt eller når höga resultat? Ett annat tips är att komma med förslag på förbättringar i ditt arbete och hur du skulle kunna vara en del av dessa.
Få en bra dialog med din chef där du berättar hur du ser på din arbetsinsats och få svar på hur chefen ser på det och vad motiveringen till den satta lönen är. I lönesamtalet behöver också du få veta hur du ligger till i din utveckling och vad du kan göra för att långsiktigt kunna påverka och höja din lön.
Lönesamtal är inte lagstadgat
Det finns ingen lag som säger att du som anställd har rätt till regelbundna lönesamtal men många kollektivavtal har det som ett krav.
