Du har rätt till ett arbetsgivarintyg
Du har alltid rätt att få ett arbetsgivarintyg när du slutar på en arbetsplats. Det spelar ingen roll om du själv har valt att säga upp dig eller om du blivit uppsagd – rätten till arbetsgivarintyg gäller ändå. Den här rätten regleras i lagen om arbetslöshetsförsäkring och det finns ingen tidsgräns. Du kan alltså begära ett arbetsgivarintyg från en arbetsplats du lämnade för flera år sedan.
Om arbetsgivaren inte vill lämna ett arbetsgivarintyg kan du ta hjälp av facket, som då hjälper till att hantera frågan. Det är alltid lättare att ha en erfaren organisation i ryggen när du ska förhandla med en arbetsgivare.
Arbetsgivarintyg och a-kassa
Sedan den 1 oktober 2025 gäller nya regler för a-kassan. A-kassan hämtar nu inkomstuppgifter direkt från Skatteverket via arbetsgivardeklarationer på individnivå (AGI), vilket innebär att du i normalfallet inte längre behöver skicka in ett arbetsgivarintyg för att styrka din inkomst. A-kassan kan dock fortfarande begära kompletterande uppgifter från din arbetsgivare i vissa situationer, till exempel om AGI-uppgifterna inte räcker för att bedöma din rätt till ersättning. Om du har ett pågående ersättningsbeslut från före den 1 oktober 2025 gäller fortfarande de gamla reglerna, och arbetsgivarintyget kan då krävas som underlag.
Om du av någon anledning inte kan visa upp ett arbetsgivarintyg när det efterfrågas är det möjligt att lösa det med a-kassan ändå. Finns inte arbetsgivaren kvar eller vill denne inte lämna ut intyget kan a-kassan i stället godta andra handlingar, till exempel lönespecifikationer eller anställningskontrakt. Kontakta alltid din a-kassa om du saknar ett arbetsgivarintyg, så hjälper de dig med vilka handlingar de behöver.
Arbetsgivarintyg när du söker nytt jobb
När du söker nytt jobb kan det vara bra att ha ett arbetsgivarintyg att visa upp. Arbetsgivarintyget visar både vilka arbetssysslor du har haft
på din tidigare arbetsplats och vad du har haft för lön. Det kan även ge en tydlig bild av vem du är som arbetstagare och kollega om din tidigare arbetsgivare har skrivit ett tydligt omdöme om din arbetsprestation. Det är inte alltid lätt att förmedla hur du är som kollega under en arbetsintervju, då kan det vara bra att ha ett omdöme från en tidigare arbetsgivare att luta dig mot. Arbetsgivarintyget bör dessutom innehålla kontaktuppgifter till din tidigare arbetsgivare, vilket gör att det även kan fungera som en referens.
