Då måste du varna om varsel
Om minst 5 personer kommer att sägas upp ska arbetsgivaren meddela Arbetsförmedlingen om varsel. Hur lång tid i förväg beror på hur många som berörs: vid 5–25 personer gäller minst två månader, vid 26–100 personer gäller minst fyra månader, och vid fler än 100 personer gäller minst sex månader innan den första berörda personen slutar. När anställda varslas klargör arbetsgivaren även anledningen till neddragningen av personal.
Det ska du tänka på om du blir varslad
Att bli varslad är förstås en stor omställning och kan innebära mycket stress och oro inför framtiden. För att göra processen så smidig som möjligt har vi samlat fem tips som kan vara bra att tänka på om du blivit varslad.
Sparad semester och kompledighet
Om du blir uppsagd har du fortfarande kvar dina intjänade semesterdagar. Det innebär att de semesterdagar du inte hunnit ta ut innan du blivit uppsagd ska betalas ut som semesterersättning. Enligt semesterlagen ska ersättningen betalas ut senast en månad efter att du slutat. Semesterersättningen består av den semesterlön du skulle ha fått om du tagit ut dagarna. Samma sak gäller kompledighet som inte tagits ut innan anställningen upphört.
Omställningsstöd
Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du ha rätt till omställningsstöd via en omställningsorganisation, till exempel TRR Trygghetsrådet eller Trygghetsfonden TSL, beroende på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Omställningsstödet är till för att hjälpa dig att söka nytt jobb och kan bestå av coachning, hjälp med CV eller avgångsersättning. Både du och din arbetsgivare behöver vanligtvis involveras i processen. För att få så bra hjälp som möjligt är det bra att ta kontakt så snart du fått reda på att din arbetssituation kommer att förändras.
Börja leta efter nytt arbete
Det är lätt att bli ställd när livssituationen förändras, och det kan vara svårt att veta vad du ska göra härnäst. Det är dock viktigt att börja leta efter ett nytt arbete så fort du fått reda på att din anställning kommer att sägas upp. Du kan börja söka redan under uppsägningstiden för att minska glappet mellan anställningarna. Enligt LAS har du rätt att söka efter nytt arbete på arbetstid och gå på arbetsintervjuer om du blivit uppsagd.
A-kassa och inkomstförsäkring
När du blir uppsagd förändras ofta din ekonomiska situation. Om du är med i a-kassan och har ett fackmedlemskap med inkomstförsäkring ger du dig själv de bästa förutsättningarna för att klara dina utgifter även som arbetssökande. Ersättningen du får baseras på din tidigare inkomst, och med en inkomstförsäkring kan du få upp till 80 procent av din tidigare lön.
Kontakta Arbetsförmedlingen senast din första dag som arbetslös – då kan du få ersättning redan från första dagen utan arbete. Kontakta även din a-kassa för att ansöka om ersättning. A-kassan hämtar numera inkomstuppgifter direkt från Skatteverket, men du kan behöva komplettera med vissa uppgifter via ett arbetsgivarintyg beroende på din situation. Kontakta också ditt fackförbund och ansök om ersättning från inkomstförsäkringen.
Många fackförbund har lägre medlemsavgift för medlemmar med låg inkomst, så kom ihåg att meddela ditt fackförbund om din ändrade inkomst så att du inte betalar för mycket.
Gör det bästa av din sista tid
Det är inte lätt att vara kvar på en arbetsplats som du vet att du snart kommer att lämna. Det är ändå viktigt att göra det bästa av din sista tid, både för kollegornas skull och för din egen – så att du kan ta med dig goda referenser när du börjar leta efter ett nytt arbete.
