Att jobba natt i Sverige är inte särskilt vanligt om man inte arbetar inom industrin, sjukvård, kollektivtrafik, taxi eller restaurangbranschen. Arbetsmiljöverket har hårda regler för nattarbete – något som en grupp anställda på svenska strippklubbar ifrågasätter. SOKAF, ett fackförbund som samlar strippklubbsanställda, kämpar för ett kollektivavtal som möjliggör nattarbete.
Nattarbete är otillåtet – i de flesta fall
Det finns tydliga regler från Arbetsmiljöverkets sida: om en verksamhet inte är samhällsviktig ska inte nattarbete tillåtas. Detta på grund av att det finns forskning som visar att denna typ av arbete är skadligt för den anställdas hälsa. Det finns dock undantag för kollektivavtal som har förhandlat bort arbetstidslagen och verksamheter som får dispens av myndigheten.
Det där undantaget med kollektivavtal är något ett litet fackförbund för anställda på strippklubbar har tagit fasta på, SOKAF. Fackförbundet, med ett tjugotal medlemmar, har gått ihop för att kunna möjliggöra arbete mellan midnatt och 05:00 på morgonen – något som i vanliga fall alltså inte tillåts.
Problemet som har uppstått för det lilla förbundet är att Arbetsmiljöverket inte ser SOKAF som ett fackförbund, än i alla fall – och godkänner därmed inte att deras arbetsgivare schemalägger nattarbete. Arbetsmiljöverket pekar även på att nattarbete är förbjudet enligt huvudregeln.
Varför ses inte SOKAF som ett fackförbund?
SOKAF, fackförbundet för dig som arbetar inom scen och kulturarbete, beskriver sig själva som ett fackförbund på sin hemsida, men innehållet på hemsidan är något begränsat och deras stadgar är endast synliga för inloggade medlemmar.
Det här med stadgarna kan vara där skon klämmer. Ett fackförbund definieras nämligen som en sammanslutning av arbetstagare som har antagit stadgar.
Det finns flera fall hos Arbetsmiljöverket om nattarbete på strippklubbar för SOKAF-medlemmar – beslut förväntas under det kommande året.
Techbolag i blåsväder för nattarbete
Det är inte bara strippklubbar som har hamnat i blåsväder för nattarbete. Även stora techföretag som Klarna och Spotify har haft problem med Arbetsmiljöverket på grund av arbete mellan midnatt och 05:00.
Klarna har vid två tillfällen gjort sig skyldiga till att schemalägga anställda att arbeta under natten. Arbetsmiljöverket har svarat med böter.
Spotify har länge arbetat för att bli godkända för nattarbete, men har gång på gång fått nej av Arbetsmiljöverket och nu senast även Kammarrätten. Myndigheten anser inte att verksamheten är samhällsviktig.
Spotifys svar på beslutet är att flytta det aktuella arbetet utomlands, där de anställda kan arbeta under den svenska natten.