Få koll på dina arbetsvillkor
Som anställd kan det vara bra att ha koll på de olika delarna av svensk arbetsrätt så att du vet vilka arbetsvillkor du har rätt till. Delarna är:
- Kollektiv arbetsrätt
- Arbetstagarinflytande
- Anställningsförhållanden
- Arbetsmiljö
- Arbetsmarknadsreglering
Kollektiv arbetsrätt och arbetstagarinflytande
Denna del av arbetsrätten behandlar kollektivavtal och arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer.
Arbetstagarorganisationer är i första hand fackförbund, både riksomfattande och lokala. Dessa förhandlar med arbetsgivarorganisationer som Svenskt Näringsliv, som är den största organisationen för arbetsgivare på den svenska arbetsmarknaden. Kollektivavtal ingås när ett fackförbund kommer överens med en arbetsgivarorganisation.
Om det uppstår konflikter mellan arbetsgivare och arbetstagare kan stridsåtgärder utlysas. Rätten till stridsåtgärder regleras i medbestämmandelagen (MBL). Exempel på stridsåtgärder är strejk, blockad eller bojkott. Konflikter kan till exempel uppstå om ett fackförbund vill ha kollektivavtal men arbetsgivaren inte går med på det.
Anställningsförhållanden
Här är LAS, Lagen om anställningsskydd, central. I LAS regleras bland annat anställningsformer, uppsägningar och avskedande. Semester regleras separat i semesterlagen.
Arbetsmiljö
Arbetsmiljöverket ansvarar för tillsynen av två lagar som måste efterföljas av alla arbetsplatser i Sverige: Arbetsmiljölagen och Arbetstidslagen. Dessa reglerar arbetsmiljön på arbetsplatsen och hur mycket du får arbeta.
Arbetsmarknadsreglering
Arbetslöshet och arbetsförmedling är centrala delar av svensk arbetsrätt.
Fackförbunden är experter på arbetsrätt
Fackförbunden arbetar med arbetsrättsliga frågor och har som mål att hjälpa och stötta sina medlemmar. Som medlem i ett fackförbund kan du alltid kontakta ditt förbund när du undrar något om dina arbetsvillkor – och om du inte får det du har rätt till kan fackförbundet även hjälpa dig med juridisk hjälp.
