Skyddsombud – ett måste
På varje arbetsplats med fler än fem anställda måste det finnas ett skyddsombud. Ombudet utses av ett fackförbund om något sådant är knutet till arbetsplatsen. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan de anställda själva välja sitt ombud.
Val av skyddsombud
Skyddsombudet har normalt sitt uppdrag i tre år, varefter ett nytt ombud väljs – eller samma ombud väljs om. Du behöver inte vara med i facket för att väljas till skyddsombud, men det är vanligt. Skyddsombudet representerar alla arbetstagare på arbetsplatsen, inte bara de som ingår i fackförbundet.
Om det finns flera skyddsombud på samma arbetsplats ska ett huvudskyddsombud utses. Detta ombud samordnar det gemensamma arbetet och representerar alla ombud utåt.
Detta gör skyddsombudet
Ett skyddsombud ska se till att alla lagar om arbetsmiljö följs på arbetsplatsen. För att kunna göra det har skyddsombudet vissa rättigheter. Det handlar bland annat om att:
- Få relevant utbildning
- Få ta del av interna handlingar om arbetsmiljö
- Vara delaktig vid planering av nya lokaler
- Avbryta arbete som bedöms kunna leda till risk eller fara för arbetstagaren
- Begära förändringar för att förbättra arbetsmiljön
- Begära förändring om arbetstidslagen inte följs (på arbetsplatser utan kollektivavtal)
Ett skyddsombud arbetar alltså i många fall utifrån Arbetsmiljölagen. Du kan läsa mer om den här.
Förutom att se till att lagarna om arbetsmiljö följs ska skyddsombudet verka för att alla på arbetsplatsen får en bättre arbetsmiljö. Ombudet har rätt till den utbildning som behövs för att kunna utföra sitt uppdrag.
