Ett skyddsombud, eller ett arbetsmiljöombud som det också kan kallas, är en person som är utsedd på en arbetsplats för att se till att de lagar som reglerar att man på sin arbetsplats har en trygg och bra miljö följs. Det är arbetsgivaren som sedan har det juridiska ansvaret för eventuella brister.
Skyddsombud - ett måste
På varje arbetsplats där det finns fler än fem anställda måste det finnas ett skyddsombud. Ombuden utses av ett fackförbund om något sådant är knutet till arbetsplatsen eller företaget. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan de anställda själva välja sitt ombud.
Val av skyddsombud
Skyddsombudet har normalt sitt uppdrag i tre år, sen väljs ett nytt ombud (eller så väljs samma ombud igen). Man behöver inte var med i facket för att väljas till skyddsombud, men det är vanligt. Skyddsombudet representerar alla arbetstagare på arbetsplatsen - inte bara de som ingår i fackförbundet.
Om det finns flera skyddsombud på samma arbetsplats ska man utse ett huvudombud. Detta ombud samordnar det gemensamma arbetet och representerar alla ombud utåt.
Detta gör skyddsombudet
Ett skyddsombud ska se till att alla lagar om arbetsmiljö följs på en arbetsplats. För att kunna göra det har skyddsombudet vissa rättigheter. Det handlar bland annat om att:
- Få relevant utbildning
- Få ta del av interna handlingar om arbetsmiljö
- Vara delaktig vid planering av nya lokaler
- Avbryta arbete som anses kunna leda till risk eller fara för arbetstagaren
- Begära förändringar för att förbättra arbetsmiljön
- Begära förändring om arbetstidslagen inte följs (på arbetsplatser utan kollektivavtal)
Ett skyddsombud arbetar alltså i många fall utifrån Arbetsmiljölagen. Du kan läsa mer om den här.
Förutom att se till att lagarna om arbetsmiljö följs så ska skyddsombuden verka för att alla på arbetsplatsen ska få en bättre arbetsmiljö. Dessa ombud har rätt till den utbildning som behövs för att kunna utföra sitt uppdrag.
Läs mer om skyddsombud
