Arbetsmiljölagen – förebygger ohälsa och olyckor
Som anställd har du enligt Arbetsmiljölagen rätt till en miljö där du kan arbeta tryggt, där du får tillfälle till återhämtning, möjlighet till utveckling och gemenskap med dina kollegor. Lagen tar även upp faktorer som ljud, luft och stress.
Lagen ställer alltså krav på hur miljön på arbetsplatsen får se ut – detta för att förebygga ohälsa och olyckor. Det är arbetsgivaren som är ytterst ansvarig för arbetsmiljön och för att kraven i lagen efterföljs. Arbetsgivaren ska också systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten samt se till att anställda får kunskap om riskerna på arbetsplatsen.
Faktorer som Arbetsmiljölagen innefattar:
- Arbetets innehåll
- Tekniska faktorer
- Fysiska faktorer
- Sociala faktorer
- Arbetsorganisatoriska faktorer
Kollektivavtal kan ha ytterligare krav och villkor
På en arbetsplats utan kollektivavtal gäller endast de lagar som riksdagen har beslutat om, till exempel Arbetsmiljölagen och Arbetstidslagen. I Arbetstidslagen regleras hur mycket du får arbeta under ett dygn, en arbetsvecka och ett år, samt vilken rätt du har till pauser, raster och lunch.
Om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan ytterligare krav och villkor gälla för både arbetsmiljö och arbetstid. Kollektivavtalet är ett avtal som din arbetsplats har förhandlat fram tillsammans med det fackförbund som är aktivt inom din bransch eller på din arbetsplats.
Om arbetsplatsen inte uppfyller kraven
Om du som anställd upplever att du inte får det du har rätt till enligt Arbetsmiljölagen kan du vända dig till skyddsombudet på din arbetsplats. Skyddsombudet kan bland annat begära arbetsmiljöåtgärder och i extrema fall stoppa arbete som innebär omedelbar fara.
Här kan du läsa mer om Arbetsmiljölagen hos Arbetsmiljöverket
