Vad regleras i ett kollektivavtal?
Ett kollektivavtal innehåller flera olika avtal som tillsammans utgör arbetsvillkoren för de anställda på en arbetsplats. Kollektivavtal ser olika ut beroende på arbetsplats, bransch och yrkesområde, men de flesta brukar i regel innefatta villkor för samma saker. Det är alltid viktigt att hålla koll på kollektivavtalet på din arbetsplats – eller den arbetsplats där du har blivit erbjuden ett jobb – så att du vet vad som gäller vid till exempel uppsägning eller semester. Kontakta ditt fackförbund, en fackligt förtroendevald på din arbetsplats eller personalhandläggaren för att ta del av avtalet.
Ett kollektivavtal reglerar vanligtvis:
- Lön: Avtalet kan till exempel reglera minimilönen på arbetsplatsen och rätten att löneförhandla.
- Arbetstid.
- Anställningsform: Avtalet kan reglera villkoren för olika anställningsformer.
- Övertid.
- Föräldraledighet och sjukfrånvaro: Avtalet kan reglera hur ersättningen ser ut vid föräldraledighet eller längre sjukskrivning.
- Försäkringar: Kollektivavtalet kan till exempel reglera försäkringar för arbetsskador.
- Uppsägning: Uppsägningstider kan regleras av ett kollektivavtal. Om sådana regler finns i avtalet används de i stället för de uppsägningstider som anges i LAS, lagen om anställningsskydd.
- Pension: Tjänstepensionen kan regleras av ett kollektivavtal.
- Inflytande: Ett kollektivavtal kan även reglera hur mycket inflytande de anställda har över sin arbetsplats.
- Semester: I ett kollektivavtal finns ofta bestämmelser om semesterdagar, semesterlön och semesterersättning.
Fördelar med ett kollektivavtal
Ett kollektivavtal ger trygghet till alla anställda på en arbetsplats. Om det finns ett kollektivavtal behöver inte varje anställd förhandla om sina villkor – de är redan förhandlade och gäller alla anställda. En arbetsgivare kan aldrig erbjuda sämre villkor än de som förhandlats fram i kollektivavtalet. Avtalet är helt enkelt en grundnivå som ger trygghet till alla arbetstagare på arbetsplatsen.
Kollektivavtalet innehåller många förmåner som kan vara svåra att förhandla fram som enskild anställd. Eftersom avtalet är framförhandlat av en facklig organisation med stor erfarenhet kan det ge betydligt bättre förmåner än vad du skulle kunna förhandla dig till på egen hand.
En arbetsplats med kollektivavtal ger ofta bättre rättigheter och villkor. Du kan då vara trygg med att lön, arbetstider, semesterdagar, semesterersättning, uppsägningstid och pension har förhandlats fram med din intresse i första rum.
Kollektivavtal är många gånger bättre än LAS
Ett kollektivavtal sluts för en viss bransch eller arbetsplats, vilket innebär att villkoren är anpassade efter hur arbetssituationen ser ut på just den arbetsplatsen. LAS, lagen om anställningsskydd, är mer allmängiltig och är till för att skydda alla arbetstagare oberoende av bransch eller yrke. Ett kollektivavtal kan alltså anpassas ytterligare för att ge specifika anställningsvillkor som passar de anställda bättre.
Så fungerar kollektivavtal
Kollektivavtal är skriftliga avtal som sluts mellan arbetstagarorganisationer – det vill säga fackförbunden – och enskilda arbetsgivare eller arbetsgivarorganisationer, och som bestämmer arbetsvillkoren i form av lönesättning och annat.
Fördelen med att många arbetsplatser omfattas av den här typen av avtal är att det förhindrar lönedumpning, eftersom arbetstagare inte tvingas konkurrera mot varandra om arbete och lön på ett sätt som försämrar villkoren.
För arbetsgivarna finns ofta fördelen att avtalen fungerar som ett skydd mot strejker och liknande. En arbetsgivare som tecknar kollektivavtal i Sverige måste följa det gentemot alla anställda, inte enbart fackligt anslutna – men det är främst de fackligt anslutna som på demokratisk väg kan påverka innehållet i avtalen.
För att ta reda på om din nuvarande eller framtida arbetsplats har kollektivavtal kan du fråga arbetsgivaren, personalavdelningen eller berört fackförbund.
