Fördelar med löneväxling
En fördel med att löneväxla till pension är att arbetsgivaren får mer utrymme att sätta av mer till pensionen. Det beror på att arbetsgivaren betalar en särskild löneskatt på pension på 24,26%, vilket är ungefär 7 procentenheter lägre än den ordinarie arbetsgivaravgiften på 31,42%. Det ger arbetsgivaren ett visst ekonomiskt utrymme som kan komma dig till godo som en större pensionsavsättning.
En annan fördel är att löneväxla till en bilförmån, vilket kan ge dig positiva skatteeffekter.
Det finns faktiskt också nackdelar med att löneväxla, vad gäller inkomstförsäkring, sjuklön och sjukpension. Det går vi igenom under nästa rubrik.
När tjänar du på att löneväxla?
För att löneväxling ska vara lönsamt behöver din lön efter löneväxling uppgå till minst 56 050 kronor per månad år 2026. Tjänar du mindre än så efter löneväxlingen påverkas din allmänna pension, föräldrapenning och sjukpenning negativt.
Gränsen för när det lönar sig att löneväxla ändras varje år i takt med att regeringen fastställer inkomstbasbeloppet, som används vid beräkning av pension. För att din allmänna pension och socialförsäkringsförmåner inte ska påverkas negativt behöver din inkomst efter löneväxling överstiga 8,07 inkomstbasbelopp per år, vilket för 2026 motsvarar 673 038 kronor. Inkomstbasbeloppet för 2026 är 83 400 kronor, upp från 80 600 kronor år 2025.
Din arbetsgivare behöver också utgå från din bruttolön före löneväxlingen som underlag för avsättning till tjänstepension. Du tjänar dessutom på att löneväxla om du på så sätt får en större pensionsavsättning tack vare de skattepengar som arbetsgivaren sparar.
Viktigt att tänka på är att löneväxling kan ge lägre ersättning från din inkomstförsäkring om du blir ofrivilligt arbetslös, eftersom ersättningen baseras på din inkomst efter löneväxling.
Om du skulle bli sjuk kan en löneväxling även påverka din kollektivavtalade sjuklön och sjukpension negativt, eftersom även dessa räknas på lönen efter löneväxling.
Kräv skriftligt avtal
Se alltid till att kräva ett skriftligt avtal om löneväxlingen. Det är viktigt att ha detta dokumenterat eftersom din bruttolön sänks. Dokumentet ska även innehålla reglering kring hur du kan säga upp löneväxlingen.
Bind inte heller upp dig på för lång tid och det är också klokt att rådgöra med någon innan du bestämmer dig.
För dig som är privatanställd kan du få information hos PTK kring löneväxling. Du kan också få personliga råd om din pension genom Avtalats rådgivningstjänst.
Är du i stället anställd inom kommun, region eller inom den statliga sektorn kan du vända dig till OFR för information.
