Att bli avskedad och uppsagd är två olika saker - men med samma resultat: du kan inte vara kvar på din arbetsplats. Att bli avskedad innebär att du lämnar ditt arbete omedelbart, vid uppsägning har du en uppsägningstid.
Skillnaden mellan att bli avskedad och uppsagd
Att bli uppsagd från en fast anställning är relativt vanligt och enligt svensk lag kan du bli uppsagd på två grunder. Den vanligaste anledningen till uppsägning är på grund av så kallad arbetsbrist, alltså att det företag du arbetar på behöver göra nedskärningar eller någon typ av omorganisation.
Den andra grunden till en uppsägning är att du har misskött dig eller att du inte längre klarar av att utföra ditt arbete. Du får då fortsätta jobba tills uppsägningstiden gått ut och får under hela denna period lön.
Att bli avskedad däremot är högst ovanligt och innebär att du får avsluta din anställning utan att få någon uppsägningstid. Detta sker endast i de fall då du har begått någon brottslig handling eller gjort något lika allvarligt. Blir du avskedad har du inte längre rätt till lön eller några andra anställningsförmåner.
Exempel på att missköta ditt arbete eller inte klara av att utföra arbetet
Det finns olika sätt som räknas till att bli uppsagd av personliga skäl när du bland annat missköter ditt arbete eller inte klarar av att utföra ditt arbete. Det kan handla om olika former av oärlighet, att du varit illojal, trakasserier, upprepad arbetsvägran eller vägran att ta order, upprepad sen ankomst eller att det finns allvarliga samarbetssvårigheter.
När kan du bli avskedad eller uppsagd?
Om en arbetsgivare vill avskeda eller säga upp en anställd måste denne göra det med skäl som handlar om saker som hänt under de senaste två månaderna.
Dina rättigheter vid avsked eller uppsägning
Du har alltid rätt att få veta varför du blivit avskedad eller uppsagd. Du ska få ett skriftligt uppsägningsbesked som ska överlämnas till dig personligen. Går det inte att lämna över det personligen kan det skickas i ett rekommenderat brev.
Uppsägningsbeskedet ska innehålla information om hur och när du måste agera om du tycker avskedandet eller uppsägningen är felaktig. Du har två veckor från att du tagit emot beskedet att skriftligt meddela arbetsgivaren om att uppsägningen eller avskedandet är felaktigt. Därefter har du ytterligare två veckor på dig om du vill stämma din arbetsgivare för att få uppsägningen ogiltigförklarad.
Innan du kan bli uppsagd måste arbetsgivaren först titta på möjligheterna för en omplacering. Det kan bli möjligt om det finns ett ledigt jobb och om du har tillräckliga kvalifikationer för arbetet efter en upplärningsperiod. Det nya arbetet bör så långt det är möjligt vara likt ditt tidigare arbete i utformningen. Blir du omplacerad har du inte rätt till samma anställningsvillkor som tidigare med exempelvis samma lön. Du kan vid en omplacering med andra ord få en lägre lön.
Om du har blivit avskedad eller uppsagd utan att din arbetsgivare kan hänvisa till giltiga skäl bör du kontakta ditt fackförbund för att få hjälp.
Här kan du läsa mer om vad som gäller vid uppsägning på Verksamt.se.
