Tillsvidareanställning
En tillsvidareanställning är en anställning som, som namnet antyder, gäller tills vidare. En tillsvidareanställning kallas även en fast anställning. Den här typen av anställning gäller om inget annat avtalats. Det betyder att om arbetsgivaren vill erbjuda en anställning som på något sätt är tidsbegränsad så måste det framgå i anställningsavtalet.
Tillsvidareanställning är den vanligaste formen av anställning i Sverige. Anställningen varar tills arbetsgivaren säger upp anställningen eller tills du själv väljer att säga upp anställningen. Vid uppsägning gäller vissa regler som antingen regleras av LAS, ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal.
Läs mer om fast anställning & tillsvidareanställning.
Provanställning
Provanställning är en form av testanställning innan tjänsten övergår i en tillsvidareanställning. Målet med en provanställning är alltså att arbetsgivaren ska erbjuda en tillsvidareanställning när provperioden är slut.
En provanställning får längst vara i sex månader, men anställningen kan avslutas när som helst under perioden av arbetsgivaren eller arbetstagaren. Om anställningen avslutas i förtid, eller tjänsten inte kommer övergå i en tillsvidareanställning, måste detta meddelas minst två veckor innan tjänsten upphör. Om det finns ett kollektivavtal kan dock reglerna se annorlunda ut.
Tidsbegränsad anställning
En tidsbegränsad anställning gäller under en viss förutbestämd period. Det betyder att du vet när anställningen kommer att avslutas när du skriver på ditt anställningsavtal. En tidsbegränsad anställning kan till exempel handla om en visstidsanställning, projektanställning, säsongsarbete eller vikariat.
Säsongsarbete
Säsongsarbete är en anställning som endast är aktuell under en viss säsong eftersom arbetssysslorna endast finns under den givna säsongen. Det kan till exempel handla om trädgårdsarbete, snöskottning, bärplockning, skördearbete, skogsbruk eller arbete inom turism.
Projektanställning
Projektanställning är en anställning som behövs under ett visst projekt. Det kan till exempel handla om en arbetsgivare som behöver viss kompetens, som inte redan finns inom företaget, under ett specifikt projekt.
Vikarie
En vikarie anställs om ordinarie personal av någon anledning inte kan vara på jobbet. En vikare kallas bland annat in vid sjukdom, semester, föräldraledighet och tjänstledighet.
Speciella regler vid tidsbegränsad anställning
För arbetstagare som är 69 år eller äldre gäller särskilda regler vid tidsbegränsade anställningar. Dessa personer får nämligen alltid anställas under begränsad tid utan att det krävs några särskilda skäl utöver åldern. En person som är 69 år eller äldre kan dessutom sägas upp utan att arbetsgivaren behöver ange en specifik orsak.
Kollektivavtal och tidsbegränsad anställning
När det gäller visstidsanställningar är det extra viktigt att hålla koll på arbetsplatsens eventuella kollektivavtal. Kollektivavtalets regler gäller nämligen i många fall i stället för reglerna i LAS. Det är därför alltid viktigt att känna till sina rättigheter och hur avtalet ser ut på den arbetsplats du arbetar på eller har blivit erbjuden en tjänst på.
Inlasad
Om du har haft en särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än 12 månader under en femårsperiod ska anställningen automatiskt övergå i en tillsvidareanställning. Denna regel gäller för särskild visstidsanställning sedan 1 oktober 2022.
Tidigare hette denna anställningsform allmän visstidsanställning. För anställningar ingångna innan 1 oktober 2022 gäller de gamla reglerna: du behövde ha haft en allmän visstidsanställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än 24 månader under en femårsperiod för att ha rätt till tillsvidareanställning. Samma tidsgräns på mer än 24 månader gäller fortfarande om du haft vikariat under samma period.
